股权激励的概念包括哪些？

股权激励指企业为了激励和留住核心人才，而推行的对员工进行长期激励的机制。且股权激励一般包括股票期权、股票增值权。股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。

股权激励是公司管理的手段之一，无论是上市公司还是非上市公司，建立和实施股权激励计划都是很有必要的，它不仅能够促进公司营收和市值增长，还能够使公司、股东及员工形成三方共赢的局面。

股权激励是一个在治理公司上备受欢迎的“锦囊”，它可以创造组织和个人的利益共同体，激发员工的内在驱动力，有效地吸引和保留人才。尤其是创业公司，在早期无力吸引和保留高端人才以及支付高额薪资时，股权激励计划可以有效缓解这一问题。

股权激励定位于对人才的长期激励。公司给人才的薪酬可以分为成3个部分：一部分是相对固定的收入，一部分是短期激励的浮动收入，还有一部分是更长远的长期激励。

股权激励有很多形式，公司应当根据实际情况，优化和调整适合自己的股权激励形式。这些形式没有固定的操作方法，但都拥有相同的8个实施原则，包括合法合规、自愿参与、利益共享、风险共担、公平公正、时机恰当、发展变化、高低差异、定好预期等。

一份完整的股权激励方案应该至少包含12个内容，分别是实施目的、激励对象、激励内容、相关日期、行权价格、行权条件、行权程序、调整权益、会计处理、变更终止、权利义务和特殊情况。

实务中常用的股权激励有4种形式，分别是股票期权、限制性股票、股票增值权和虚拟股权。这4种股权激励形式没有绝对的好坏之分，它们分别对应着不同的场景，有不同的实用性特征。公司要根据自身情况，选择适合自己的股权激励形式。

不论是上市公司还是非上市公司，不论是成熟的大企业还是初创的小企业，在设计股权激励方案时，都可以按照8个步骤展开实施，分别是定目的、定人选、定形式、定目标、定节奏、定考核、定规矩和定管控。

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