10月13日晚，欧菲光（002456.SZ）发布三季度业绩预告，预计第三季度净亏损5,800万元至7,000万元，上年同期盈利2.37亿元；前三季度亏损2,400万元至3,600万元，上年同期盈利7.39亿元。
欧菲光表示，受境外特定客户终止采购关系的影响，公司第三季度与特定客户相关的产品出货量为0，同比下降100%；因国际贸易环境发生较大变化，H客户智能手机业务受到芯片断供等限制措施，导致公司多个产品出货量同比大幅下降；新冠肺炎疫情引起全球芯片供应紧张，供货周期拉长，导致客户部分终端产品需求减弱，对公司营业收入和利润产生不利影响。
值得一提的是，公司还表示在发展核心业务的同时积极拓展新业务，布局VR/AR、工业、医疗、运动相机等新领域光学光电业务，目前新业务尚处于导入期或投资建设期。
结合欧菲光此前发布的未来五年战略规划，不难看出，智能手机、智能汽车、新业务将成为拉动公司业绩增长的三驾马车。
欧菲光的主营业务为智能手机、智能汽车及新领域业务，公司主营业务产品包括光学影像模组、光学镜头、微电子及智能汽车相关产品等，广泛应用于以智能手机、平板电脑、个人电脑、可穿戴设备等为代表的消费电子和智能汽车领域。公司高度聚焦光学核心业务，并一如既往坚持技术创新，加快转型发展，聚焦到高附加值、高技术含量的上游核心技术领域。
首先，在智能手机业务领域，欧菲光不断突破高端镜头技术壁垒。公司曾公开表示，目前一亿像素7P光学镜头启动小批量产；长焦镜头、微距镜头和超广角镜头等多性能产品，均已进入国内主流手机厂商镜头供应链；8P镜头项目已研发成功，目前处于试产阶段。
在产品技术创新方面，欧菲光稳居光学产业领导地位。公司2015年正式量产出货指纹识别模组，2016年底开始，公司指纹识别模组单月出货量稳居全球前列。未来公司将持续研发投入，大力发展高端镜头、高端摄像头模组等光学核心业务，以及3DToF、指纹识别等微电子核心业务。积极拓展新客户，逐步巩固和提升市场份额，保持全球光学光电领域龙头地位。
同时，欧菲光积极调整业务布局，拓展智能汽车、AR/VR等新业务领域。欧菲光早在2015年切入智能汽车赛道，通过收购华东汽电和南京天擎,顺利成为国内整车厂商的Tier1供应商，目前已取得20余家国内汽车厂商的供货商资质。2018年，公司收购富士天津镜头工厂，进一步加强在车载镜头方面的布局。2021上半年，公司在智能汽车领域的业务实现高速增长。其中，ADAS实现营业收入1.20亿元，同比增长777.68%。未来五年，公司将智能汽车业务作为重点开拓的业务领域，从研发、市场销售、生产等全方位加大资源配置，力争实现到2025年智能汽车业务收入规模行业领先。
此外，欧菲光持续加强新型技术领域产品的开发，多方位布局VR/AR、工业、医疗、运动相机等新领域光学光电业务。公司将借助高速增长的行业市场规模、良好的客户储备、先进的研发能力等核心优势，将新领域的收入占比明显提高，使之成为公司未来重要的增长贡献领域。
欧菲光近期还公布了2021年股票期权激励计划。在充分发挥激励效果的初衷之外，本次激励计划彰显了公司团队走出困境、战略转型的决心。公告显示，欧菲光拟授权股票期权不超过26,600.00万股，约占公司总股本的8.15%。首次授权的激励对象不超过2,761人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员。本次股票期权行权价格为每股8.36元。上市公司层面业绩考核要求是：以2021年营业收入为基数，2022年、2023年、2024年的营收增长率分别不低于20%、40%、60%。
用更长远的眼光来看现在，欧菲光股票期权激励计划的利好信号不容忽视。有业内人士分析指出，欧菲光此次股票期权激励，更加注重业绩成果和实际发展表现，以严格的业绩考核目标，促进员工和公司共同成长。较高的业绩考核目标设置，从侧面表明欧菲光内部对公司未来业绩增长的信心，有利于促进市场进一步挖掘公司价值，稳定市场信心。
欧菲光在公告中表示，推行股票期权激励计划，是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
通过这次激励计划，充分显示出欧菲光对人才的高度重视让更多员工持有公司股票期权，给予“实打实”的分红利益，让员工和公司成为“利益共同体”。值得期待的是，在期权的奖励下，员工将与公司共进退、共发展、共享成果，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
从激励角度来看，欧菲光股票期权激励计划有利于员工为公司创造价值时，同步提升自身在公司工作的回报，将有效地实现股东、公司、个人利益长期结合。本次股票期权激励计划在充分保障股东利益的前提下，不仅能增强员工对公司发展的责任感、使命感，还将员工与公司利益绑定，有利于增强公司内生增长动力，推动公司高质量、可持续地发展。
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