股权激励设计：非上市公司股权激励

中国企业普遍存在的一个问题是，为了让自己的团队能够不断地去创造价值、去发展壮大，让自己能不断的去积累自己的财富。很多企业为了实现自己的目标也是采取了很多方法，但是往往事与愿违。因此，对于非上市公司来说，也应该从这方面考虑来设计股权激励方案。只有这样才能够在上市之后不会出现这样的问题。股权激励是企业对员工进行股权激励的一种方式，也可以说是一种特殊的员工激励方式。

首先，非上市公司要解决公司的融资问题。如果你的股权激励方案不是很合理，你的股权不能得到有效的激励。其次，员工要给企业带来价值。如果没有价值的话就没有办法去进行股权激励员工。

其次，要解决公司的现金流问题。很多企业在实施股权激励的时候并不是想着怎么去进行收益管理，而是如何去让大家产生利益共同体（或利益共享）的想法，但是却没有想到一个更好的方法去让大家知道并去实施之后自己能够得到什么结果。

另外，股权激励也是比较复杂的一种方式来激励员工，这样可以让员工在参与企业以后可以看到自己未来的发展目标，这样可以让自己能够去更加清晰未来的方向的去努力，让企业达到自己心里去接受这样的结果。

很多非上市公司股权激励，会考虑到股权激励问题的本质是为了让员工能让企业有更好的发展环境和竞争环境来让自己能够更加努力更优秀地为企业服务。很简单：“那就是我们要让你公司的员工实现自我价值！”