一分钟了解股权激励的4种类型！非上市企业股权激励方案

注册股可以拿钱买，也可以不拿钱买。但是不论那不拿钱，都需要在工商局变更，取得股东资格。注册股，一般使用于创始人和外来投资者，一般不适合对员工进行股权激励。当然了，有的机构，原来持有干股和身股，经过长期发展，最后经过工商局注册的法人股东同意，也可以将原来的虚拟股东变成注册股东，但是这样的情况比较少。

虚拟股就是通过股权激励的形式，把员工获得的股份虚拟为股权，把员工虚拟为股东，通过这样的方式来留住老员工、留住人才。

虚拟股不在工商局注册，只以合伙或者股东协议的形式，原股东和被激励的员工签订相应的权利责任协议，是我们的员工只享受分红，不享受实际占用资产这样一种股权激励。人在股权就在，人走了股权就没有了。

虚拟股也可以让我们的被激励者买我们的股份，掏多少钱，这里面也有一些规定，今天就不详说了。如果校长一旦掏了钱就可以成为我们的内部股股东，就享有分红权知情权，甚至一定数量的决策权，但是不享用资产的占有权。这个股东就是虚拟股股东，我们把他虚拟成法律亿以上的股东。

很多的高科技公司在激励员工的过程当中，一般都采取期权的形式来激励员工，吸引优秀的人士加盟企业。

期权就是，首先规定一定的条件，当达到一定条件以后（比如工作时间满一年，符合企业价值观、什么职位以上、一定得是工作5以上等等）创始人、原股东承诺我们被激励的对象以一定的优惠价格，在将来某一个时期，有权利购买一定数量的股票。

因为很多的高科技公司，随着企业的发展。盈利的壮大，有可能上市，有可能分的红利越来越多，当被激励对象满足一定条件以后，他以一个很低的价格，在将来能获得一定数量的股权股票，那么就可以分到很多的红利。不但能分到很多的红利，而且当这个公司发展壮大，得到外部的投资vc，基金投资的时候，他的期权、股权数量，有可能迅速的增值，如果这个公司做得更好，能上市，他的股权就能变现，就能得到很好的利益。

例如，有一个校长，他给他们每个员工买了一辆车，然后条件是在我的培训机构工作五年，5年以后车就白送给你。那么，物质期权激励就是当你满足一定的条件，创始人或者原股东，以一种非常优惠的价格甚至不要价，给你一种权利，这种权利可能是一套房子或者一辆车，这叫实物期权激励。