非上市公司如何进行股权激励？

股权激励受到越来越多非上市公司的追捧和青睐。然而非上市公司中引入股权激励对企业而言具有很大的挑战性，因为股权的结构无法变动，企业每年增加的价值点也难以衡量。

公司进行股权激励，一般是面对企业的中高层干部，股权激励的本质是为了实现对优秀员工的激励。上市企业与非上市企业是两种不同的激励方式，上市企业以股价作为基数进行激励，便于核算，计量方式比较容易。而非上市公司没有办法按市场价值衡量计量方式不是很容易，企业价值评价准确性、企业价值增加的准确性、评价的科学性等是非上市企业进行股权激励面临的挑战性。

非上市公司股权激励模式分别是：虚拟股权；股票增值权；账面增值权；股票期权；限制性股票；期股；业绩股票。

其次，虚拟股票本质上是一种分红权凭证，是劳动报酬的延期支付，并不涉及到企业股本与股权结构的变化。持有人关注的是一定期限内的企业分红，能促使激励对象改善改善业绩，获得更多收益。

期权为看涨期权，即公司股价在高于行权价的条件下，激励对象行权后才能获利，如公司股价低于行权价，激励对象可以选择不行权；期权是有价值的，但期权是公司免费赠送给激励对象的；期权不能转让、赠与，但可以继承；激励对象获得股票必须通过“行权”。

所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。与上市公司不同，非上市公司在制订员工持股及管理者收购计划时，其股权购买价格的确定没有相应的股票市场价格作为定价基础，因此其确定的难度相对要大得多。

因此在股权激励实施的过程需要有一套详细的流程与步骤，充分挖掘核心员工的诉求，制定适合公司发展需要的合理方案，并且签署合法合规的协议，充分保障公司与员工双方的权益。

让已获取股权激励的核心员工看到拿到股权或期权的价值，激发斗志、加倍努力，与公司共同实现股权增值。

同时让这一期没有获得股权或期权的人员看到股权或期权授予标准与期望，通过自己的努力达到获取公司的股权或期权的标准，真正实现实施股权激励的目的。

一山红股权咨询公司自创立以来，集业内资深精英团队30余名，均具备15年以上企业管理资历、200家以上咨询企业主导服务经验。公司坚持“实用、实效”原则，服务全国中小民营企业3000余家，累计助力企业实现关键人才激励9000余人、业绩增长实现40%-300%，满意度高达98%，续单及转介绍高达70%，成为国内行业翘楚。返回搜狐，查看更多