股权激励的5种模式

与股权相关的激励机制分五种：项目提成、虚拟股票、股票期权、限制性股权和股权。其中，项目提成这个大家比较熟悉；而虚拟股票和股票期权主要发放给员工与高管；限制性股权主要发放给核心创业团队或少数高管。

第一种，项目提成，很多的是针对单个项目短期的合作分配机制。和股权相比：第一，它是针对单个项目的分配机制，不是针对公司总体盘子；第二，它是短期的分配机制，不是长期分配机制；第三，它不影响公司投票权与控制权。

第二种叫虚拟股票，是指公司授予激励对象一种“虚拟”股票，激励对象可享受股价增值收益和分红权。但没有表决权和所有权，不能转让出售，离司时会自动失效。

第三种叫股票期权，是指激励对象被授予在未来一定期限内，以预先确定的价格和条件，购买一定数量股份权。股票期权是一种选择权，激励对象可以行使该权利，也可以放弃该权利。把期权变成股权是需要具备前提条件的，通常会跟服务期限挂钩，甚至有些跟业绩挂钩。符合条件后，还需要掏钱行权才能修成正果成为股票，所以，期权是个可期待的权利。

股票期权的两个特征：一是股票期权是获得以确定价格购买一定数量股票的权利；二是如果股票期权的股价跌至行权价格，激励对象就会放弃行权，无法获得收益。互联网公司普遍都实行股票期权，包括BAT、京东、小米、360等等。它是初创公司能够吸引人才并且留住人才的最宝。

第四种叫限制性股权。限制性股权：顾名思义，第一，它是股权，第二，它有权利限制，是有权利限制的股权。对于限制性股权，激励对象取得的时间前置，是在授予时就将股票过户给激励对象，以股东身份开始参与公司的决策管理与分红。但是股票的出售或转让受到限制。

而限制性股权一般有以下四种兑现方式：第一种方式是每年兑现1/4，这种比较常见。第二种方式是满2年兑现50%，第三年兑现25%，第四年兑现25%。这是为了预防短期投机行为，小米的员工股权激励就是采用这种模式。第三种方式是逐渐递增模式，比如第一年兑现10%，第二年20%，第三年30%，第四年40%。第四种方式是第一年兑现25%，剩余股权在3年内每月兑现1/48，在硅谷比较常见。

限制性股权和期权相比，相同点都是附条件完全兑现，通常会和服务期限与支付成本挂钩，不同点是发放对象 不同与取得股东身份股东权利的时间节点不同。被授予期权的员工在行权之前不具备股东身份与股东权利，限制性股权一经发放通常就具备股东身份与股东权利，只是公司可以附条件回购。简单来说，期权更像是月饼券，未来可以兑换成月饼。限制性股权更像是可回收的月饼，月饼给出去以后还可以附条件收回来。