股权设计丨东掌咨询：股权激励方案设计与落地的操作精髓

企业在进行股权激励方案设计和落地的过程中，经常会遇到一些棘手的问题，或不知道如何处置，或存在这样那样的疑惑。下面，东掌咨询结合自身的股权激励设计咨询经验，为大家解答股权激励方案设计和落地实施中常见的20个细节问题：

（2）董事会下设的薪酬与考核委员会具体负责股权激励计划的操作实施，人力资源部、财务部等职能部门协助办理相关事务。

问6：我们公司有些员工比较特殊（很重要，但不好界定），需要把他们纳入到本次股权激励方案之中，可以放宽入围条件吗？

期股指公司授予激励对象的一种内部虚拟股权，不办理工商登记手续，也不能私自交易。持有期股的激励对象可享受一定的收益权，但没有投票表决权。

答：参与股权激励计划的员工必须出资，但不是购买股权，只是象征性缴纳一定额度的保证金。当本期股权激励计划结束后，该部分资金会如数返还给激励对象。

锁定期指期股激励计划中的一段特定时期，在该时期内激励对象可享受分红但不得自由转让或兑现期股。锁定期满后，激励对象可选择向公司兑现所持期股。

（1）分红权：股权激励对象自获授期股之日起开始享受公司利润分红，每年分红一次，于窗口期发放。分红计算方式为：

（2）增值权：锁定期满后，股权激励对象可向公司申请兑现所持期股，享受期股价值增加所产生的价差收益。

（3）当激励对象在集团内部发生跨平台调岗时，激励对象的股权激励平台会随之发生变动，股权分配数量也会重新计算。

答：如果公司将来启动上市计划，则持有虚拟股权的激励对象有机会将所持期股转为实股，具体的转股办法届时另行公布。

答：激励对象获授的实股会统一放在员工持股平台进行管理，该持股平台是拟上市公司的股东之一。激励对象作为持股平台的股东，间接持有拟上市公司的股权。

答：公司的股权激励计划采用自愿原则，入围的员工可自行判断是否参与。但未被纳入激励对象范围的员工，不能自行申请参与本股权激励计划。